Analista de Recursos Humanos Jr

Você é apaixonado(a) por pessoas, organização e desafios? Gosta de atuar de forma dinâmica, cuidando de processos que garantem a experiência e o ciclo de vida dos colaboradores?

Então essa oportunidade pode ser para você!

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior – Generalista com foco em Departamento Pessoal para atuar na área de Recursos Humanos do Cartão Tenda, empresa do Grupo Tenda Atacado.

🎯 Missão do cargo

Garantir suporte às rotinas de DP e RH, assegurando informações precisas para o fechamento da folha (realizada por outra empresa do grupo) e contribuindo para processos de recrutamento, comunicação interna e eventos corporativos.

🧩 Principais Responsabilidades

Departamento Pessoal (foco principal – 70%)

• Realizar o controle e tratamento do ponto eletrônico, garantindo informações corretas para o fechamento mensal.
• Acompanhar e atualizar benefícios (VT, VR/VA, assistência médica, odontológica, entre outros).
• Conferir e consolidar informações de comissionamento, garantindo precisão antes do envio para cálculo.
• Apoiar o processo de admissões e desligamentos, realizando coleta e conferência de documentos.
• Emitir e organizar relatórios operacionais para envio ao provedor de folha do grupo.
• Manter o arquivo e os dados de colaboradores atualizados nos sistemas internos.

Recursos Humanos Generalista (30%)

• Apoiar nas etapas de triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas para vagas operacionais e administrativas.
• Dar suporte em ações e campanhas de comunicação interna (informativos, comunicados, avisos, anúncios).
• Auxiliar na organização de eventos internos, como integrações, ações comemorativas e iniciativas de clima organizacional.
• Contribuir para a melhoria de processos e padronização dos fluxos de RH.

🎓 Requisitos Obrigatórios

• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal (ponto, benefícios, VT, relatórios).
• Conhecimento básico/intermediário em Excel.
• Experiência com sistemas de ponto e benefícios.

Desejáveis

• Vivência em processos de Recrutamento e Seleção.
• Noções sobre legislação trabalhista e processos de folha.
• Boa comunicação escrita.

🧠 Habilidades e Competências Esperadas

• Organização e atenção aos detalhes.
• Capacidade analítica e senso de urgência.
• Comunicação clara e empática.
• Proatividade e vontade de aprender.
• Discrição e sigilo na tratativa de informações sensíveis.